在資訊爆炸的 AI 時代，為何「理解」反而成了最強大的力量？第九屆全球女性影響力論壇匯聚 350 位參與者，與蔣雅淇、Janet、陳美伶等 9 位共感講者，一同探討 AI、職場與永續。想知道如何將挫折轉化為動力？本篇彙整 2026 GWIS 演講精華，邀你一同在共感中，重新校準人生座標。
2026 年 3 月 8 日國際婦女節，第九屆「全球女性影響力論壇（GWIS）」盛大登場。
在資訊浪潮快速更迭的當下，今年的論壇以「共感時代（The Age of Empathy）」為題，宣告 「Understanding is the new power（理解就是力量）」。
這場匯集超過 350 位觀眾的年度盛會，圍繞著「AI 賦能」、「永續社會」與「女性職涯」三大核心，邀請多位跨界講者輪番上陣，分享她們如何在逆境與迷惘中，淬煉出穿透隔閡的力量。
本篇文章將帶您直擊這場共感盛會中，講者們震撼人心的亮點演說。
圖片｜2026 全球女性影響力論壇
蔣雅淇：無畏不完美，別讓恐懼坐上駕駛座
首位登場的百萬暢銷作家蔣雅淇，從主播、Studio A 創辦人到 500 盤策展人，看似順遂的斜槓履歷，其實佈滿挫折。
她自曝求職曾被滅燈請走，稿子被丟進黏有口香糖的垃圾桶，但她直言：「沒經驗就是最大優勢。」面對陌生領域，她放下身段不恥下問，「不會就問，問了就是你的」。
蔣雅淇也分享自己如何訓練心靈肌肉，面對至親離世的人生逆境，她鼓勵現場觀眾關注「自己擁有的」，將挫折轉化為堅強韌性。
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圖片｜百萬暢銷作家、創業家、與跨界策展人 蔣雅淇
你過去所有的人生挫折，都會成你為未來人生最堅強的韌性。
陳怡蓁 Tanya：揭開職場「隱形稅」，看見女性的真實需要
女人迷長年推動女性大調查，透過數據洞察看見當代女性的真實處境，今年更在論壇現場揭露《2026 台灣女性職場深度洞見報告》的重要發現。
女人迷共同創辦人 Tanya 指出，這份高達 600 人填答的問卷調查，揭示了當代女性在 AI 時代下的科技焦慮，即使每天使用 AI，仍會感到無力、擔心被取代。
而面對「AI 時代的冒牌者症候群」，Tanya 也鼓勵在場觀眾：「其實你天生就擁有 AI 沒有的能力。」更從作為共同創辦人的生命經驗分享：「想要繼續往前走，你從來都不需要等到自己準備好。」
圖片｜女人迷共同創辦人 Tanya
被世界看見是我們本來就值得擁有的。每一個人的獨特，每一個人的美好都值得被看見。
陳美伶：從地方出發的共好商業，永續需有溫度
接續台灣女性洞察報告，台灣地方創生基金會董事長 陳美伶 將視野拉向全台灣，談及人口結構危機。
陳美伶指出，台灣自 2020 年開始面臨人口下墜，高齡化的問題更是全球之最。人才資源的缺口不只影響國家競爭力，更是由關國家未來的「國安問題」。她更點出，面對人口減少這不可逆的趨勢，如何「把人留下來」是重要課題，這也是為什麼她會選擇「地方創生」作為人生下半場的志業。
從國際指標出發，陳美伶疾呼政策與 ESG 必須要有溫度，而非冷冰冰的數字。她強調地方創生是全民共創，唯有讓人民產生共感，社會工程才有其意義，也才能走得更遠。
同場加映：專訪陳美伶：當世界被數據推著前行，你的「共感力」仍是心之所歸
圖片｜台灣地方創生基金會董事長 陳美伶
永續不一定要跑得快，而是我們要走得久；唯有共感，我們才能夠讓一群人走得更遠。
古倫維：當 AI 遇見同理心，在技術洪流中找回內在力
針對報告中提到 44.4% 女性憂心 AI 資訊可靠性的焦慮，中研院研究員 古倫維 邀請大家從「共感」及「鈍感」出發。
古維倫指出，AI 擅長「討好」，但人類的共感是能讀懂深層情緒與需求，與其擔心競爭，不如與 AI「共好」。面對技術與情緒的洪流，她建議大家練就「健康的鈍感力」，把焦慮轉成行動，因為內在的力量，就等於我們對 AI 的知識跟素養。
同場加映：害怕被 AI 取代？中研院研究員古倫維教授說：你天生就有 AI 沒有的能力
圖片｜中研院研究員 古倫維
當大家在 AI 時代具備「共感」及「鈍感」，就可以穩定的一起向前。
郭芙志 Merci：讓 AI 成為心想事成的捷徑
延續 AI 話題，女人迷營運總監 Merci ，分享團隊如何克服科技焦慮。她認為面對 AI 浪潮，重點不在工具的選則，而是「持續學習的思維」。
Merci 從自己作為團隊領導者的經驗出發，分享自己如何透過持續學習的思維，創造團隊共學的場景。她指出，要創造共享的場境，團隊必須要能允許失敗，甚至是「讚賞失敗」，當團隊能從錯誤中學習實驗心態，就能真正見證 AI 賦能的價值——只要願意嘗試，這就是充滿可能性的時代。
圖片｜女人迷營運總監 Merci
意願決定你的起點，思維決定你們續航，重點不是在會用什麼工具，而在於永不停止學習的 AI 心法。
張君妮 Christine：一場關於「共好」的完美鋁程
Nespresso 台灣事業部總監 張君妮 回顧 20 年職涯中的挫折與成長，分享「成為一道光」的領導哲學。
畢業後一直追尋著理想工作，曾一度想挑戰教授的夢想，最終選擇回到職場卻因為跨界的身份不受重視。在這個極度挫折的時刻，張君妮選擇了一條大家不想走的、不平順的路，也為自己迎來人生的重要轉折點。
加入 Nespresso，張君妮秉持適才適用的領導哲學，強調自己「不要求每個人都變成全才，而是讓每個人發揮天賦，為了團隊的成長共同努力」。她強調領導力是將人放在對的位置上，用同理去連結不同世代。
圖片｜Nespresso 台灣事業部總監 張君妮
領導者要像一道光，去照亮別人的天賦。
魏幸怡 Sandy：在溝通中實踐款待的藝術
張君妮讓自己照亮團隊，飛花落院創辦人 魏幸怡 則是藉由款待精神創造人與人之間的深刻連結。
魏幸怡分享「款待是招待同學，而不只是服務客人」，無論是停工三個月等待燕子孵化，還是將坐輪椅的阿嬤扛上二樓用餐，她用行動證明了：款待的藝術是提早看見對方的需要。
魏幸怡更感性提醒在場觀眾「成就不是成績堆疊」，呼籲大家別忘記肯定自己，先學會款待自己，才有能力去款待世界。
同場加映：魏幸怡領導哲學：飛花落院的「主人精神」，讓軸心回到自己身上
圖片｜飛花落院創辦人 魏幸怡
如果有一天我們開始款待自己的時候，我們才有能力去款待這個世界。
謝怡芬 Janet：脆弱是真實活過的證明
特別從美國跨海返台的 Janet 一上台便以招牌活力感染全場，她打破常規，邀請在場 300 多位觀眾起身走動，體會與陌生人之間的交流與感受。藉由這樣的暖身互動，Janet 想說的是：「我們的態度不只會傳染到別人，也會傳染到自己。」
不同於大家熟知活潑開朗的形象，Janet 坦言自己在事業上也曾面臨脆弱，曾經深陷憂鬱症的她可能為了一個負評質疑自己，也曾迎合極端的體重標準，陷入了病態的飲食循環。
走過那段心碎的歲月，Janet 為自己重新定義了成功。她鼓勵大家接納人生中的停滯期，比目標更重要的是，專注於自己每天可以做的具體行動。
圖片｜演員、主持人 謝怡芬 Janet
終點線最重要的角色是帶你到起跑線，踏出邁向成功的第一步。
張瑋軒：以 AI 科技打破政策偏見，看見生育外的真實需求
論壇尾聲，女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒 發表了，由女人迷團隊運用 Cloud Code 與 AI 技術開發的「臺灣女力資源通」平台。這項工具匯聚了全台各大城市的女性政策與補助，旨在打破資訊落差，讓資源真正「可達」。
張瑋軒也語重心長地揭露了開發背後的殘酷發現：當決策者缺乏與女性的「共感」時，政策便容易陷入無意識偏見。她指出，目前多數政策仍高度侷限於「生育」補助，對於女性「創業」與「職涯發展」的專屬支援卻相對匱乏。
最後，張瑋軒呼籲全場觀眾「團結地發現問題、改變問題」，這份承諾，也為第九屆全球女性影響力論壇，留下了最堅定的行動註腳。
圖片｜女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒
你的痛我痛過，你的渴望我也正在追尋。我們必須團結在一起發現問題，改變問題。
女人迷始終相信，一個人走得快，一群人走得遠。本場活動圓滿成功的背後，感謝支持夥伴財團法人臺北市盛垚社會慈善公益基金會，以及眾多響應夥伴：聯合利華、白蘭、綠藤生機、JOY COLORi、井欣生醫 AQUA C. 花漾皙、ANEM、天然保健所、比例學院、HHcom、成果行銷、經緯廣告科技。
2026 GWIS 第九屆全球女性影響力論壇完美落幕。在共感中我們看見了彼此，也重新校準了人生的座標。帶著這份溫暖與力量，我們相約，明年再見！
